ট্রাম্প প্রশাসন ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক টেলিওয়ার্ক প্রত্যাশা আরও স্পষ্ট করেছে

ট্রাম্প প্রশাসন কীভাবে এবং কখন এজেন্সিগুলিকে অফিস-টু-অফিস ম্যান্ডেটের ব্যতিক্রমগুলি অনুমোদন করা উচিত তা স্পষ্ট করার চেষ্টা করছে, বিশেষত অক্ষম ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য যারা টেলিওয়ার্কের জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের অনুরোধ করে।

অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন থেকে সম্প্রতি প্রকাশিত “প্রযুক্তিগত সহায়তা” নথিটি রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্পের প্রথম দিনে অফিসে পূর্ণ-সময়ে ফিরে আসার জন্য কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া সমস্ত ফেডারেল কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তার পরে আসে৷

EEOC এবং OPM আধিকারিকদের মতে, তাদের নতুন নির্দেশিকা এজেন্সিগুলির সাধারণ প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় কারণ তারা এখনও ফেডারেল আইন অনুসরণ করেও ট্রাম্পের অফিস-টু-অফিস আদেশগুলি কার্যকর করে চলেছে। পুনর্বাসন আইন এজেন্সিগুলিকে প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করতে চায়, যদি না সেই আবাসনের ফলে সংস্থাগুলিকে “অযাচিত কষ্ট” হয়।

OPM ডিরেক্টর স্কট কুপোর ফেব্রুয়ারী 11-এ এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলেন, “ব্যক্তিগত কাজে ফিরে আসা এবং অক্ষমতার অধিকার বজায় রাখা পারস্পরিকভাবে একচেটিয়া নয়। “এই যৌথ প্রযুক্তিগত সহায়তা সংস্থাগুলিকে ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের সাথে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলার সাথে সাথে রাষ্ট্রপতির নির্দেশাবলী বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় স্পষ্টতা প্রদান করে এবং ন্যায্য, সামঞ্জস্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করে।”

সাধারণভাবে, ট্রাম্প প্রশাসনের নতুন নির্দেশিকা বলে যে এজেন্সিগুলি টেলিওয়ার্ক থাকার ব্যবস্থা বাতিল বা অস্বীকার করার জন্য “কম্বল পদ্ধতি” গ্রহণ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য “ব্যক্তিগত সংকল্প” করতে হবে।

অনেক ক্ষেত্রে, নির্দেশিকা টেলিওয়ার্কের চেয়ে বিকল্প কাজের সময়সূচী বা বিশেষ সরঞ্জামের মতো অন্যান্য থাকার ব্যবস্থাকে অগ্রাধিকার দেয়। নির্দেশিকাটি প্রতিবন্ধী ফেডারেল কর্মচারীদের কাছ থেকে টেলিওয়ার্কের অনুরোধগুলি অনুমোদন, সংশোধন বা অস্বীকার করার সময় এজেন্সিগুলিকে কী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত তাও রূপরেখা দেয়৷

কুপোর একটি সাম্প্রতিক ব্লগ পোস্টে অনুমান করেছেন যে সরকার জুড়ে, প্রায় 10% ফেডারেল কর্মচারী ট্রাম্পের অফিসে ফিরে যাওয়ার আদেশ থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন।

কিন্তু অন্যান্য ফেডারেল কর্মচারীরা অভিযোগ করেছেন যে তাদের এজেন্সিগুলি চিকিৎসাগতভাবে নথিভুক্ত অক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও টেলিওয়ার্ক থাকার জন্য তাদের অনুরোধ অস্বীকার করেছে।

ডেব্রা ডি’আগোস্টিনো, ফেডারেল প্র্যাকটিস গ্রুপের অংশীদার, বলেছেন টেলিওয়ার্ক সম্পর্কিত যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সমস্যা হল নং 1 EEO অভিযোগ যা তিনি গত বছরে দেখেছেন।

“টেলিওয়ার্ক সমস্ত ধরণের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমস্যা সমাধান করতে পারে, কিন্তু এজেন্সিগুলি টেলিওয়ার্কের বিকল্প প্রস্তাব করার জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছে,” ডি’আগোস্টিনো বলেছেন। “যদি টেলিওয়ার্ক কাজ করে, এবং এই কর্মচারীর মূল্যায়ন চমৎকার হয়, এবং এটি তাদের কাজ করার ক্ষমতাকে বাধা দেয় না, তাহলে কেন আমরা আবার এটি করার চেষ্টা করার জন্য সম্পদ নষ্ট করছি?”

পূর্ববর্তী টেলিওয়ার্ক অনুমোদনগুলি পর্যালোচনা করা

OPM এবং EEOC থেকে নতুন নির্দেশিকা জোর দেয় যে কর্মচারীরা অনির্দিষ্টকালের জন্য টেলিওয়ার্ক করার “অধিকার” নয় এবং সংস্থাগুলি এখনও পূর্বে দেওয়া আবাসনগুলির পুনর্মূল্যায়ন করার অধিকার সংরক্ষণ করে৷ নথিতে বলা হয়েছে যে যে কোনও পুনঃমূল্যায়ন ঘটলে তা একটি ভিন্ন উপসংহারে নিয়ে যেতে পারে, সম্ভাব্যভাবে টেলিওয়ার্ক থাকার জায়গাগুলি একটি “কার্যকর বিকল্প” দিয়ে প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

যখন এজেন্সিগুলি একটি টেলিওয়ার্ক আবাসনের পুনর্মূল্যায়ন করে, নির্দেশিকা বলে যে সংস্থাগুলি এমন কোনও “প্রমাণ” বিবেচনা করতে পারে যা তারা বিশ্বাস করে যে কোনও অক্ষমতার কারণে কোনও কর্মচারীর টেলিওয়ার্কের প্রয়োজনের সাথে বিরোধ রয়েছে।

“আবাসনের জন্য একজন কর্মচারীর অনুরোধকে দুর্বল করার জন্য এটি মাছ ধরার অভিযানে জড়িত হওয়ার লাইসেন্স নয়,” নির্দেশিকা বলে। “এটি বলা হচ্ছে, কোনও এজেন্সির প্রমাণের দিকে চোখ বন্ধ করার দরকার নেই যে দেখায় যে কোনও কর্মচারী বাসস্থানের অধিকারী নয়।”

উদাহরণস্বরূপ, নির্দেশিকা বলে যে সংস্থাগুলি সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টগুলিকে প্রমাণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে যে একজন কর্মচারী “নিয়মিতভাবে কাজের বাইরে জোরালো শারীরিক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হন,” এমনকি যদি কর্মচারী বলেছেন যে তারা “হাঁটা বা অন্যান্য বায়োমেকানিকাল গতি” এর সাথে জড়িত কাজ করতে পারে না।

নতুন নির্দেশিকা অতিরিক্তভাবে এজেন্সিগুলিকে বলে যে তাদের পূর্বে দেওয়া টেলিওয়ার্ক আবাসনগুলির পুনর্মূল্যায়ন করার সময় কর্মীদের চিকিৎসা সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা করার অনুমতি দেওয়া হয়।

“এজেন্সিগুলি দেখতে পারে যে টেলিওয়ার্কের অনুমতি দেওয়ার মূল সিদ্ধান্তগুলির অনেকগুলি পর্যাপ্ত তথ্য ছাড়াই নেওয়া হয়েছিল,” নির্দেশিকা বলে। “এই ক্ষেত্রে, একটি সংস্থাকে পুনর্মূল্যায়নের সিদ্ধান্তের জন্য পর্যাপ্ত তথ্য পাওয়ার জন্য আপডেট করা মেডিকেল ডকুমেন্টেশনের অনুরোধ সহ নতুন অনুসন্ধান পরিচালনা করতে হবে।”

ডি’আগোস্টিনো মেডিকেল ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনার বিষয়ে প্রশাসনের নির্দেশিকাকে “সমস্যাজনক” বলে অভিহিত করেছেন এবং বলেছেন যে কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের অনুরোধগুলি পুনর্বাসন আইনের লঙ্ঘন হতে পারে।

“যদি একটি সংস্থা একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করে, তার মানে এটি ইতিমধ্যেই নির্ধারণ করেছে যে কর্মচারীর একটি অক্ষমতা আছে,” ডি’আগোস্টিনো বলেছেন। “প্রয়োজন যে কর্মীদের চিকিৎসা ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা চালিয়ে যাওয়া, বিশেষ করে যখন রোগ নির্ণয় একটি দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা, এজেন্সিকে দায়বদ্ধতা প্রকাশ করে।”

উপরন্তু, OPM এবং EEOC থেকে নতুন নির্দেশিকা বলে যে যে ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী কর্মচারীর অবস্থা “উত্তীর্ণ হচ্ছে,” পরিস্থিতিগত টেলিওয়ার্ক অফার করা “প্রয়োজনীয় নয়।”

পরিবর্তে, নির্দেশিকা বলে যে কর্মচারীরা এটিকে “অর্থপ্রদ অসুস্থ ছুটির উদার বরাদ্দ” হিসাবে বর্ণনা করে তাতে ডুব দিতে পারে। কিন্তু সংস্থাগুলি এখনও পরিস্থিতিগত টেলিওয়ার্ক অফার করতে পারে যেখানে “নেট দক্ষতা লাভ” আছে।

জোশুয়া স্ট্যান্টন, সম্প্রতি অবসরপ্রাপ্ত সিনিয়র ফেডারেল এজেন্সি অ্যাটর্নি যিনি এখন প্রতিবন্ধী ফেডারেল কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব প্রদান করেন, বলেছেন যে ফ্লেয়ারিং সম্পর্কে প্রশাসনের নির্দেশিকা “অত্যন্ত জটিল কিছু সহজ করার চেষ্টা করে।”

“এটা নির্ভর করবে অক্ষমতার উপর। এটা নির্ভর করবে অবস্থার তীব্রতার উপর,” স্ট্যান্টন বলেন। “এজেন্সি যে ফলাফলে পৌঁছাতে চায় তার উপর এটি অনেকটাই নির্ভর করে।”

মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং টেলিওয়ার্ক

প্রশাসনের নতুন নথির আরেকটি অংশ আলোচনা করে যে কীভাবে এজেন্সিগুলি মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতা, যেমন উদ্বেগের মতো কর্মীদের কাছ থেকে টেলিওয়ার্কের অনুরোধগুলিকে সমাধান করা উচিত।

উদ্বেগজনিত ব্যাধির কারণে বাসস্থানের অনুরোধগুলি বিবেচনা করার সময়, নির্দেশিকা বলে যে এজেন্সিগুলিকে প্রথমে কর্মচারীদের ব্যক্তিগতভাবে কাজ করতে হবে, এবং সেখান থেকে মূল্যায়ন করা উচিত যে তারা সাইটে সন্তোষজনকভাবে কাজ করতে সক্ষম কিনা।

“সরল পর্যবেক্ষণ এই ধরনের টেলিওয়ার্ক অনুরোধের জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতি হতে পারে,” নির্দেশিকা বলে।

বিপরীতে, ডি’আগোস্টিনো বলেন, মানসিক স্বাস্থ্যের অক্ষমতা প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে মিটমাট করা কঠিন এবং কম দৃশ্যমান হতে পারে। কিন্তু যখন টেলিওয়ার্ক থাকার ব্যবস্থার কথা আসে, তখন মানসিক স্বাস্থ্যের অক্ষমতা জড়িত মামলাগুলি ট্রাম্প প্রশাসনের সাথে “অনেক বেশি চড়া যুদ্ধ” হয়েছে, তিনি বলেছিলেন।

“মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা অবশ্যই শারীরিক স্বাস্থ্যের অবস্থার মতো দুর্বল হতে পারে, তবে আপনি কেবল একজন ব্যক্তির দিকে তাকিয়ে বা এমনকি তাদের সাথে কাজ করে কিছুই জানতে পারবেন না,” ডি’আগোস্টিনো বলেছেন। “এবং অনেক সময়, এটি শুধুমাত্র একটি সরঞ্জাম ক্রয় দ্বারা সমাধান করা যাবে না।”

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ট্রাম্প প্রশাসন নির্দেশিকা বলে যে উদ্বেগ ব্যক্তিগত কাজে হস্তক্ষেপ করার “অসম্ভাব্য”। যদি বাধা থাকে, নথিটি বলে যে সংস্থাগুলিকে একটি বাসস্থান বিবেচনা করতে হবে – “কিন্তু অগত্যা টেলিওয়ার্ক নয়।” এটি বলে যে টেলিওয়ার্ক থাকার জায়গাগুলিকে অনুমোদন করা বাধ্যতামূলক “কেবলমাত্র যখন অন্যান্য সমস্ত বিকল্প স্পষ্টভাবে অকার্যকর হয়।”

“অনেক সাধারণ পরিস্থিতি অফিস ব্যবস্থার সাথে যথাযথভাবে এবং কার্যকরভাবে মিটমাট করা যেতে পারে,” নথিতে বলা হয়েছে।

যাইহোক, স্ট্যান্টন বলেছিলেন যে নির্দেশিকাটি অনির্ধারিত উদ্বেগের নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের এবং একজন মানসিক স্বাস্থ্য পেশাদার দ্বারা নির্ণয় করা একটি উল্লেখযোগ্য উদ্বেগজনিত ব্যাধি সহ কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্যকে অস্পষ্ট করে বলে মনে হচ্ছে – এবং পরবর্তী ক্ষেত্রে, এটি অক্ষমতার স্তরে পৌঁছে যায়।

স্ট্যানটন বলেন, “এটা মনে হচ্ছে যে এটি সত্যিই স্টেরিওটাইপের উপর ভিত্তি করে যে মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থাগুলি প্রকৃত অক্ষমতা নয়, বাস্তবে সেগুলি হয়,” স্ট্যান্টন বলেছিলেন।

ট্রাফিক নির্দেশিকা

ট্রাম্প প্রশাসনের নতুন টেলিওয়ার্ক নির্দেশিকাতে এজেন্সিগুলিকে কীভাবে টেলিওয়ার্কের জন্য বাসস্থানের অনুরোধগুলিকে মোকাবেলা করা উচিত সেগুলির পরিবর্তনগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী তাদের কর্মক্ষেত্রে যেতে এবং যেতে অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারেন।

নির্দেশিকা বলে যে সংস্থাগুলিকে “সাধারণত” টেলিওয়ার্কের অনুরোধগুলি মঞ্জুর করার প্রয়োজন হয় না যখন প্রতিবন্ধী কর্মীদের কঠিন বা দীর্ঘ ভ্রমণের সাথে মোকাবিলা করতে হবে।

EEOC কেস আইনের উদ্ধৃতি দিয়ে, নির্দেশিকা বলে যে ভ্রমণের ব্যবস্থা করা কর্মচারীর দায়িত্ব এবং এজেন্সিগুলির জন্য কর্মীদের যাতায়াত থেকে অব্যাহতি দেওয়া “অযৌক্তিক”।

নথিতে বলা হয়েছে, “এজেন্সিগুলি এমন ঘটনাগুলি রিপোর্ট করেছে যখন কর্মচারীরা দাবি করে যে তারা কাজ করতে গাড়ি চালাতে পারে না, কিন্তু নিয়মিতভাবে ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপের জন্য এটি করতে দেখা যায়,” নথিতে বলা হয়েছে। “একটি এজেন্সি এই অসঙ্গতিগুলির উপর নজর রাখতে পারে।”

একটি সাম্প্রতিক ব্লগ পোস্টে, কুপোর যাতায়াতের বিষয়েও সম্বোধন করেছেন, প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য অনুমোদিত আবাসন, প্রাথমিক যত্ন প্রদানের দায়িত্ব, বা সামরিক স্বামীদের জন্য টেলিওয়ার্কের উদাহরণের দিকে ইঙ্গিত করেছেন যেখানে যাতায়াত করা কঠিন হতে পারে।

“কিন্তু – এবং আমি বুঝতে পারি যে অনেক লোক এর সাথে একমত হতে পারে না – একা ভ্রমণ করা বাসস্থানের জন্য ভিত্তি নয়,” কুপোর লিখেছেন।

আবাসন হিসাবে টেলিওয়ার্ক অনুমোদন করার পরিবর্তে, প্রশাসনের নতুন নির্দেশিকা প্রথমে কর্মচারীদের “কার্যকরভাবে তাদের যাতায়াত সম্পূর্ণ করতে এবং কর্মক্ষেত্রে পৌঁছানোর জন্য একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী দেওয়ার পরামর্শ দেয়।”

যাইহোক, ডি’আগোস্টিনো যুক্তি দিয়েছিলেন যে অফিস এবং কর্মক্ষেত্রে যাতায়াত একসাথে চলে। একটি অক্ষমতা সরাসরি একজন কর্মচারীর কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে না, কিন্তু তবুও প্রতিদিন ভ্রমণ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে।

“আপনি একটি চাকরি থেকে ভ্রমণকে বরখাস্ত করতে পারবেন না – এটি কাজের দিনের অংশ,” ডি’আগোস্টিনো বলেছিলেন। “এটি আমাদের কাছে বেশ অসাধারণ যে তারা বলেছে যে এটি এমন কিছু নয় যা তাদের মনোযোগ দিতে হবে।”

আপনি যদি ফেডারেল সরকারের সাম্প্রতিক পরিবর্তন সম্পর্কে এই প্রতিবেদকের সাথে যোগাযোগ করতে চান, তাহলে অনুগ্রহ করে ইমেল করুন duck.friedman@federalnewsnetwork.com অথবা drufriedman.11 এ সিগন্যালে পৌঁছান

কপিরাইট © 2026 ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক। সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত এই ওয়েবসাইটটি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকায় অবস্থিত ব্যবহারকারীদের উদ্দেশ্যে নয়।