হাউস ডেমোক্র্যাটরা ফ্রন্টলাইন বিওপি কর্মীবাহিনীতে বড় এবং দীর্ঘস্থায়ী স্টাফিং ঘাটতি মোকাবেলার পরিকল্পনার বিশদ বিবরণের জন্য ফেডারেল ব্যুরো অফ প্রিজন নেতাদের চাপ দিচ্ছে।
শুক্রবার, হাউস জুডিশিয়ারি কমিটির শীর্ষস্থানীয় ডেমোক্র্যাটদের পক্ষে, বিওপি ডিরেক্টর উইলিয়াম কে. মার্শাল III-কে পাঠানো একটি চিঠিতে সতর্ক করা হয়েছে যে কর্মীবাহিনীর সমস্যাগুলি “সঙ্কট পর্যায়ে পৌঁছেছে”, যা কার্যকরী চ্যালেঞ্জ এবং ফেডারেল কারাগার ব্যবস্থায় অনিরাপদ পরিস্থিতি তৈরি করেছে।
ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক দ্বারা প্রাপ্ত চিঠিতে বলা হয়েছে, “এখন পর্যন্ত, BOP এর জননিরাপত্তা মিশন পরিচালনা করার ক্ষমতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হল সমালোচনামূলক কর্মীদের ব্যাপক ঘাটতি – বিশেষ করে সংশোধনকারী কর্মকর্তা, স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার এবং মানসিক স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞ”।
কমিটির র্যাঙ্কিং সদস্য জেমি রাসকিন (ডি-এমডি), সাবকমিটির র্যাঙ্কিং সদস্য লুসি ম্যাকবাথ (ডি-গা।) এবং জেসমিন ক্রকেট (ডি-টেক্সাস), এবং প্রতিনিধি জো নেগুস (ডি-কলো।) – শুক্রবারের চিঠিতে স্বাক্ষরকারী – এজেন্সি থেকে কর্মীবাহিনীকে সমর্থন করার পরিকল্পনার বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য অনুরোধ করছেন৷ এতে বিওপি-তে নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগ সম্পর্কিত বিশদ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; আংশিক এজেন্সি নিয়োগ ফ্রিজ করার পরে বর্তমান নিয়োগের প্রচেষ্টা; ওভারটাইম ঘন্টা এবং কর্মীদের উচ্চ ব্যবহার “উত্থান;” এছাড়াও সম্প্রতি, বিওপি কর্মীদের উচ্চ বেতনের পদে অন্যত্র চলে যাওয়ার ফলাফলও প্রকাশিত হয়েছে। আইন প্রণেতারা এজেন্সির প্রতিক্রিয়া জানাতে 30 দিনের সময়সীমা নির্ধারণ করেছেন।
“আমরা বিশ্বাস করি যে এই গভীর উদ্বেগজনক সমস্যাগুলির জন্য সুনির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন,” তারা লিখেছেন।
একজন BOP মুখপাত্র ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ককে বলেছেন যে সংস্থাটির কোনো অনুরোধ বা অনুসন্ধানের বিষয়ে কংগ্রেসের সদস্যদের সরাসরি প্রতিক্রিয়া জানানোর নীতি রয়েছে এবং মিডিয়ার সাথে সেই চিঠিপত্র ভাগ করে না। মুখপাত্র পরিবর্তে মার্শাল কর্তৃক এজেন্সি কর্মীদের পাঠানো একটি জানুয়ারির বার্তার দিকে ইঙ্গিত করেছেন যা কিছু হার্ড-টু-ফিল পজিশনের জন্য নতুন বেতন ধরে রাখার প্রণোদনা ঘোষণা করেছে।
“আমাদের আরও কিছু করতে হবে। মিশনটি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য এখানে যারা আছেন তাদের যত্ন নিতে হবে,” মার্শাল একটি সর্ব-কর্মচারী বার্তায় লিখেছেন। “এই রিটেনশন ইনসেনটিভগুলি হল আমাদের সংস্থার অভিজ্ঞতা বজায় রাখার বিষয়ে যখন আমরা আমাদের শক্তিবৃদ্ধি প্রদান এবং ক্লান্ত কর্মী বাহিনীকে উপশম করার জন্য যা যা আছে সবই দিই। এটি আমরা কোথায় যাচ্ছি সেদিকে দৃষ্টি না হারিয়ে আমাদের লোকেদের যত্ন নেওয়ার বিষয়ে।”
বছরের পর বছর ধরে, বিওপি উল্লেখযোগ্য কর্মীবাহিনীর চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে, একটি কারণ যা সরকারি জবাবদিহি অফিসকে আবারও তার 2025 সালের উচ্চ-ঝুঁকির তালিকায় “ফেডারেল জেল ব্যবস্থার ব্যবস্থাপনা” অন্তর্ভুক্ত করতে প্ররোচিত করেছে। পাবলিক সার্ভিসের বেস্ট প্লেস টু ওয়ার্ক সিরিজের পার্টনারশিপ ফর পার্টনারশিপ অনুসারে BOP সম্প্রতি ফেডারেল সরকারে কাজ করার জন্য সবচেয়ে খারাপ জায়গাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে স্থান পেয়েছে।
শুক্রবার আইন প্রণেতাদের চিঠিতে এজেন্সির কর্মশক্তির চাপ থেকে বিস্তৃত প্রভাবের আহ্বান জানানো হয়েছে, যার মধ্যে আর্থিক অসুবিধা এবং কর্মীদের জন্য নিম্ন মনোবল, সেইসাথে বারবার লকডাউন, উচ্চ চাপ এবং বন্দীদের জন্য চিকিত্সা যত্নের সীমিত অ্যাক্সেস সহ।
“আমরা গভীরভাবে উদ্বিগ্ন যে এই উন্নয়নগুলি বন্দী এবং কর্মীদের উভয়ের নিরাপত্তার সাথে আপস করে,” আইন প্রণেতারা লিখেছেন।
ডেমোক্র্যাটরা গত সেপ্টেম্বরে আমেরিকান ফেডারেশন অফ গভর্নমেন্ট এমপ্লয়িজ এর সাথে তার সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি বাতিল করার ফলাফল সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে, 30,000 এরও বেশি BOP কর্মচারীকে প্রভাবিত করেছে।
“সমালোচকরা পরামর্শ দিয়েছেন যে যৌথ দর কষাকষি চুক্তি বাতিল করা … কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সম্পর্কে কর্মচারীদের অভিযোগের প্রতিশোধ বলে মনে হচ্ছে,” আইন প্রণেতারা লিখেছেন।
AFGE কাউন্সিল অফ প্রিজন লোকালস 33 চুক্তির অবসানের জন্য BOP-এর বিরুদ্ধে মামলা করেছে, অভিযোগ করে যে সংস্থার সিদ্ধান্ত প্রথম সংশোধনী অধিকার এবং প্রশাসনিক পদ্ধতি আইন লঙ্ঘন করে৷
তাদের চিঠিতে, আইন প্রণেতারা কর্মীদের ঘাটতি মোকাবেলা করার জন্য সংস্থার কৌশলগুলি নিয়েও প্রশ্ন তোলেন, যার মধ্যে কর্মীদের “বৃষ্টি” এবং ওভারটাইমের উপর প্রচুর নির্ভরতা রয়েছে। আইন প্রণেতাদের মতে, বিওপিতে প্রায়শই এজেন্সির নার্স, শিক্ষক এবং অন্যান্য নন-অফিসার কর্মচারীরা বন্দীদের সুরক্ষার জন্য সংশোধনকারী কর্মকর্তা হিসাবে কাজ করে, নিরাপত্তা সমস্যা তৈরি করে।
সময়ের সাথে সাথে, পরিবর্ধনের ব্যবহার ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে। আইনপ্রণেতারা বিশেষভাবে একটি বিওপি সুবিধার দিকে ইঙ্গিত করেছেন যেখানে 2025 সালে চার মাসেরও কম সময় বৃদ্ধি করা আগের দুই বছরের মিলিত ঘন্টার সমান ছিল।
BOP কর্মীরা নিয়মিতভাবে কর্মীদের ঘাটতি পূরণের জন্য উল্লেখযোগ্য ওভারটাইম গ্রহণ করেন, যা অনেক ক্ষেত্রে বার্নআউটের দিকে পরিচালিত করে। এজেন্সি গত পাঁচ বছরে ফ্রন্টলাইন কর্মীদের মধ্যে ওভারটাইম ঘন্টা 43% বৃদ্ধি পেয়েছে।
প্রতিশোধের ভয়ে নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন AFGE কর্মকর্তা একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন, “আমরা সর্বকালের সর্বনিম্ন অবস্থানে আছি।
BOP কর্মীরা সংস্থার নেতৃত্বে অন্যান্য সাম্প্রতিক কর্মশক্তি পরিবর্তনও দেখেছেন। মার্চ 2025-এ, BOP ইতিমধ্যেই কমিয়েছে এবং কিছু ক্ষেত্রে, বাজেটের সীমাবদ্ধতার কারণে ধরে রাখার বেতন প্রণোদনা বাদ দিয়েছে, যার ফলে কিছু কর্মচারীর জন্য 25% পর্যন্ত বেতন কাটছে। ইউনিয়ন কর্মকর্তারা বলেছেন যে কিছু শ্রমিক অন্য কোথাও উচ্চ বেতনের সুযোগের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে যেতে শুরু করেছে।
চিঠিটি বিশেষভাবে একটি প্রতিবেদনের দিকে ইঙ্গিত করেছে যে দেখায় যে বিওপি সম্প্রতি ইমিগ্রেশন এবং কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) এর কাছে 1,400 জনেরও বেশি কর্মচারীকে হারিয়েছে, যারা “উদার বেতন এবং সাইনিং বোনাস সহ আসা পদগুলির জন্য” প্রচুর নিয়োগ করছে, আইন প্রণেতারা লিখেছেন।
জানুয়ারিতে, BOP কিছু ফ্রন্টলাইন কর্মচারীদের জন্য নতুন ধরে রাখার প্রণোদনা দেওয়া শুরু করে। অতিরিক্ত বেতন প্রণোদনা এই মাসে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে, কিছু এজেন্সি কর্মীদের 5% থেকে 25% এর মধ্যে সাময়িক বেতন বৃদ্ধি করে৷
যাইহোক, একজন AFGE আধিকারিক উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে বেতন ধরে রাখার বোনাস, যদিও সহায়ক, শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী সংশোধন এবং এটি বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
“আপনি একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতনে অভ্যস্ত করে তোলেন এবং তারপরে আপনি তা তার কাছ থেকে কেড়ে নেন,” অফিসার বলেছিলেন। “এটি নিজেই হতাশাজনক।”
পরিবর্তে ইউনিয়ন সম্প্রতি চালু করা আইন পাস করার আহ্বান জানাচ্ছে যা ফ্রন্টলাইন বিওপি কর্মীদের জন্য স্থায়ী 35% বেতন বৃদ্ধি প্রদান করবে।
“আমি মনে করি এটি ঠিক করার একমাত্র উপায়, সততার সাথে,” AFGE কর্মকর্তা বলেছেন। “আমি আশা করি পরিচালক দেখতে পাবেন মনোবল কোথায়, এবং তারা বর্তমানে যে জিনিসগুলি করার চেষ্টা করছেন তা মূল কারণটি সমাধান করছে না। আমি আশা করি তিনি একটু ফোকাস পরিবর্তন করবেন।”
আপনি যদি ফেডারেল সরকারের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে এই প্রতিবেদকের সাথে যোগাযোগ করতে চান, তাহলে অনুগ্রহ করে duck.friedman@federalnewsnetwork.com ইমেল করুন বা সিগন্যালে duckfriedman.11-এর সাথে যোগাযোগ করুন৷
কপিরাইট © 2026 ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক। সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত এই ওয়েবসাইটটি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকায় অবস্থিত ব্যবহারকারীদের উদ্দেশ্যে নয়।
