2025 সালের মধ্যে ট্রাম্প প্রশাসনের ফেডারেল কর্মী বাহিনী ওভারহলের প্রভাবের একটি পরিসর মূল্যায়ন করার জন্য হাউস ওভারসাইট এবং গভর্নমেন্ট রিফর্ম কমিটির ডেমোক্র্যাটরা গত সপ্তাহে একটি “ছায়া শুনানির” জন্য আহ্বান করেছিলেন।
প্রশাসন এজেন্সিগুলোকে রিডাকশন-ইন-ফোর্স (RIF) এবং হেডকাউন্ট কমাতে পুনর্গঠন পরিকল্পনা কম্পাইল করার নির্দেশ দেওয়ার প্রায় এক বছর পরে, কমিটির সদস্যরা এজেন্সিগুলির জন্য বিভিন্ন ফলাফল বিবেচনা করেছিলেন এবং তাদের “বিপর্যয়কর” বলে অভিহিত করেছিলেন।
“আমাদের অনেক লোক ছিল যারা সংগ্রাম করেছিল – যারা কর্মজীবনের কর্মী ছিল, যারা চমৎকার কাজ করছিল, যারা বছরের পর বছর ভালো রিভিউ পাচ্ছিল, যারা ফেডারেল সরকারে তাদের পথ খুঁজে পেয়েছিল এবং তারপর তাদের ঠেলে দেওয়া হয়েছিল,” ভার্জিনিয়ার ফেয়ারফ্যাক্স কাউন্টিতে 12 ফেব্রুয়ারী একটি শুনানিতে রিপাবলিক গ্লেন আইভে (D-MD) বলেছেন। “আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে আমরা এটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করি।”
শুনানির সময়, আইন প্রণেতা এবং সাক্ষী উভয়ই সম্প্রতি চূড়ান্তকৃত তফসিল নীতি/ক্যারিয়ার-এর সমালোচনা করেছেন – একটি নতুন কর্মসংস্থানের শ্রেণিবিন্যাস যা একবার সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হলে, “নীতি-প্রভাবিত” ভূমিকায় হাজার হাজার কেরিয়ার ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘস্থায়ী চাকরির সুরক্ষা সরিয়ে দেবে, এজেন্সিগুলির জন্য তাদের বরখাস্ত করা সহজ করে৷
সরকারী তদারকি প্রকল্পের কার্যকরী এবং জবাবদিহিমূলক সরকারী প্রোগ্রামের পরিচালক ফেইথ উইলিয়ামস বলেছেন, সময়সূচী নীতি/ক্যারিয়ার “আমাদের সিভিল সার্ভিসকে সম্পূর্ণরূপে ধ্বংস করবে।”
“আমরা শেষ পর্যন্ত এমন একটি জনসংখ্যার মুখোমুখি হব যেটি কেবল বাঁশি বাজানোই কঠিন হবে না, তবে সমস্ত বেঁচে থাকাদের উপর বিপর্যয়কর প্রভাব ফেলবে,” উইলিয়ামস বলেছিলেন। “কে তাদের ঘাড়কে অন্ততপক্ষে বরখাস্ত করার ঝুঁকি নেবে এবং সবচেয়ে খারাপভাবে তাণ্ডব ও হয়রানির শিকার হবে? এটি সত্যই হুইসেলব্লোয়ারদের উপর বহুমুখী আক্রমণ।”
ন্যাশনাল ট্রেজারি এমপ্লয়িজ ইউনিয়নের জাতীয় সভাপতি ডোরেন গ্রিনওয়াল্ড ট্রাম্প প্রশাসনের ডিফার্ড রেজিনেশন প্রোগ্রাম (ডিআরপি) এর মাধ্যমে অবসর নেওয়া ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য আরেকটি সাধারণ চ্যালেঞ্জ তুলে ধরেছেন। সর্বশেষ সংখ্যা দেখায় যে অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টে 54,000 এরও বেশি অবসরের আবেদন মুলতুবি রয়েছে এবং চূড়ান্ত বার্ষিকতার জন্য অপেক্ষা করছে – স্বাভাবিক স্তরের চার গুণেরও বেশি৷ কিছু অ্যাপ্লিকেশন এখনও এজেন্সিগুলির কাছে আটকে আছে, কারণ কর্মচারীরা পেনশন ছাড়াই কয়েক মাস অতিবাহিত করে।
গ্রিনওয়াল্ড বলেন, “এই ব্যর্থতার কারণে তারা তাদের প্রথম বার্ষিক অর্থপ্রদানের জন্য ছয় থেকে নয় মাস অপেক্ষা করছে – কেউ কেউ ফোরক্লোজারের সম্মুখীন হচ্ছেন বা তাদের বাড়ি হারিয়েছেন। কেউ কেউ তাদের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাও হারিয়েছেন।” “এটি অগ্রহণযোগ্য।”
ভবিষ্যতের জন্য সিভিল সার্ভিসের উন্নতির জন্য, গ্রিনওয়াল্ড যৌথ দরকষাকষি পুনরুদ্ধার, আরও ছাঁটাই প্রতিরোধ, সময়সূচী নীতি/ক্যারিয়ার বন্ধ করা এবং ফেডারেল বেতন সংস্কার সহ অন্যান্য নীতি পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন।
গ্রিনওয়াল্ড বলেন, “ফেডারেল সরকার এমন একটি জায়গা হওয়া উচিত যেখানে প্রতিভাবান আমেরিকানরা তাদের দেশের সেবা করার জন্য তাদের কর্মজীবন উৎসর্গ করতে পারে, এমন জায়গা নয় যেখানে তারা অপব্যবহার এবং পরিত্যাগের ভয় পায়।” তিনি আরও বলেন, “মানুষের মাথায় হুমকি দিয়ে, কয়েক দশকের অভিজ্ঞতা আছে এমন লোকদের সরিয়ে দিয়ে, আপনি সরকার ইতিমধ্যে যে খরচ দিয়েছে তা হারাবেন।”
12 ফেব্রুয়ারী শুনানির সাথে সাথে, ওভারসাইট কমিটির র্যাঙ্কিং সদস্য, প্রতিনিধি রবার্ট গার্সিয়া (ডি-ক্যালিফ।), একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যাতে সরকারী দক্ষতার উপর বিভাগের ব্যাপক প্রভাব বিস্তারিত হয়। উদাহরণ স্বরূপ, নতুন প্রতিবেদনে প্রমাণের দিকে ইঙ্গিত করা হয়েছে যে এজেন্সি কমানোর ফলে সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনে বিলম্ব হয়েছে এবং পরিষেবাগুলি হ্রাস পেয়েছে, সেইসাথে ফাইলিং সিজনের আগে আইআরএস-এ উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ রয়েছে।
প্রতিবেদনে ফেডারেল কর্মশক্তির উপর সরাসরি প্রভাবও উল্লেখ করা হয়েছে, বিশেষ করে ট্রাম্প প্রশাসনের ফেব্রুয়ারি 2025 সালের RIF এবং পুনর্গঠন পরিকল্পনার স্মারকলিপি অনুসরণ করে।
“পরবর্তী মাসগুলি ফেডারেল কর্মচারীদের সাথে আপত্তিজনক এবং হুমকিমূলক আচরণ, অসামান্য কর্মক্ষমতা এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা সহ কর্মচারীদের ব্যাপক বরখাস্তের তরঙ্গ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল, অযত্নে এবং অসম্মানজনকভাবে চাকরিচ্যুত মূল কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের ব্যর্থ প্রচেষ্টা, এবং প্রাথমিক অবসরের একটি প্রবাহ যা একটি সিভিল সার্ভিসকে এতটাই পশ্চাদপসরণ করে যে এর অনেক সদস্যকে সরকারী পরিষেবার পদ থেকে বাধ্য করা হয়েছিল, “একবার প্রতিবেদনে বলেছিল যে তারা মূল্যবান পদ থেকে সরে গেছে।
প্রাক্তন ফেডারেল কর্মচারীরা যারা 2025 জুড়ে ট্রাম্প প্রশাসনের কর্মশক্তি পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল তারাও ডেমোক্র্যাটদের শুনানিতে সাক্ষ্য দিয়েছেন, তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার বিশদ বিবরণ দিয়েছেন এবং তারা বিভিন্ন সংস্থায় যা দেখেছেন সে সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।
কেলি জাবের, ফুড অ্যান্ড ড্রাগ অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের একজন প্রাক্তন প্রোগ্রাম বিশেষজ্ঞ, অসংখ্য পুরস্কার এবং সাম্প্রতিক পদোন্নতি প্রাপ্ত হওয়া সত্ত্বেও এবং কোনও পারফরম্যান্স সমস্যা না থাকা সত্ত্বেও ট্রাম্প প্রশাসনের বিশাল পরীক্ষামূলক পর্বের অংশ হিসাবে বরখাস্ত করা কেমন অনুভূত হয়েছিল তা বর্ণনা করেছেন।
“আমার স্বপ্নের চাকরি দুঃস্বপ্নে পরিণত হয়েছে,” তিনি বলেছিলেন।
জাবের তার এজেন্সি কীভাবে কর্মচারীদের পৃথকীকরণ পরিচালনা করে সে বিষয়েও বেশ কয়েকটি বিষয় বর্ণনা করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে সরকারি সরঞ্জাম কোথায় পাঠাতে হবে, সংবেদনশীল কর্মীদের ফাইলের মিশ্রণ, এবং চাকরির পরে স্বাস্থ্য বীমা কতক্ষণ স্থায়ী হবে সে সম্পর্কে কোনও তথ্য নেই—এমন কিছু যা তিনি বলেছিলেন যে তার সাম্প্রতিক স্তন ক্যান্সার নির্ণয়ের কারণে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
“আমি ঠিক থাকতে চেয়েছিলাম, এবং এটি আমাকে আরও বেশি চাপ সৃষ্টি করছে,” তিনি বলেছিলেন। “এই সব আমার হৃদয় ভাঙ্গা।”
জ্যাকব ক্রস, ন্যাশনাল ওশেনিক অ্যান্ড অ্যাটমোস্ফিয়ারিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের প্রাক্তন ব্যবস্থাপনা এবং প্রোগ্রাম বিশ্লেষক, গত বছর তার অভিজ্ঞতার বিষয়ে সাক্ষ্য দিয়েছেন কারণ তিনি NOAA এর কর্মী ওভারহল এবং শেষ পর্যন্ত ছাঁটাইয়ের মধ্যে পড়েছিলেন।
“আমরা কর্মী হারিয়েছি, নির্বাহী আদেশ অনুসরণ করেছি এবং প্রায় প্রতিদিনই ক্রাইসিস মিটিং করেছি, ক্রস বলেছেন। আমার প্রোগ্রাম অফিস বেঁচে থাকার মোডে গিয়েছিলাম. সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য কর্মী বা সময় ছিল না, কারণ মিশনটি টিকিয়ে রাখার জন্য প্রত্যেকের শক্তি প্রয়োজন।”
হাউস এবং সেনেট আইন প্রণেতাদের একটি গ্রুপ ফেডারেল কর্মীদের জন্য আরও সুসংহতভাবে সমর্থন করার এবং দীর্ঘমেয়াদী সিভিল সার্ভিস সংস্কারের পরিকল্পনা একত্রিত করার প্রয়াসে একটি নতুন ফেডারেল কর্মীবাহিনীর ককাস চালু করার পরেই শুনানি হয়। ফেডারেল কর্মচারী এবং সংস্থাগুলির উপর DOGE এর ক্ষতিকারক প্রভাবগুলির কথা বলার সময়, আইন প্রণেতারা দীর্ঘমেয়াদে এগিয়ে যাওয়ার উপায় নিয়েও আলোচনা করেছিলেন।
“একটি জিনিস যা আমাকে এগিয়ে রাখে তা হল এই যুগের শেষ হলে, এবং এটি হবে, আমরা কীভাবে সেই প্রতিভাবান ব্যক্তিদেরকে রাজি করব যারা সরকার থেকে ঠেলে দেওয়া হয়েছে তাদের ফিরে আসতে, বা যা ঘটেছে তা বিবেচনা করে আমরা কীভাবে নতুন প্রতিভাবানদের সরকারে আসতে রাজি করব?” প্রতিনিধি জেমস ওয়াকিনশ (D-Va.) বলেছেন।
ডেমোক্রেসি ফরোয়ার্ডের সিভিল সার্ভিস স্ট্রং অ্যান্ড গুড গভর্নমেন্ট ইনিশিয়েটিভস-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক রব শ্রিভার বলেছেন, ভবিষ্যতের সিভিল সার্ভিস সংস্কারের বিশ্বাস পুনর্গঠন এবং গার্ডেল পুনঃপ্রতিষ্ঠার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত। শুনানির সময়, তিনি জনসাধারণকে অবহিত করার এবং সরকারের প্রতি আস্থা ফিরিয়ে আনার উপায় হিসাবে সরকারী কর্মচারীদের গল্প বলার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন।
“[Federal employees] প্রতিদিন সকালে ঘুম থেকে উঠে না বলে, ‘আমি কীভাবে ডোনাল্ড ট্রাম্পকে ব্যর্থ করতে পারি?’ তারা প্রতিদিন সকালে উঠে চিন্তা করে কিভাবে তারা আমেরিকান জনগণের জন্য তাদের অংশ করতে পারে। বিডেন প্রশাসনের সময় ওপিএম-এর প্রাক্তন ভারপ্রাপ্ত পরিচালক শ্রীভার বলেছিলেন, “আমাদের সেই গল্পগুলিকে সেখানে নিয়ে আসা দরকার।” “আমাদের এমন একটি সরকারকে পুনর্গল্প করার জন্য সবাইকে জড়িত করতে হবে যা আমাদের আগের চেয়ে আরও ভাল কাজ করে। কারণ এখন যা হচ্ছে তা আমাদের স্থিতাবস্থায় ফিরে যেতে দেবে না। “পরবর্তীতে কী ঘটবে সে সম্পর্কে আমাদের আরও বড় এবং সাহসী ভাবতে হবে।”
আপনি যদি ফেডারেল সরকারের সাম্প্রতিক পরিবর্তন সম্পর্কে এই প্রতিবেদকের সাথে যোগাযোগ করতে চান, তাহলে অনুগ্রহ করে ইমেল করুন duck.friedman@federalnewsnetwork.com অথবা drufriedman.11 এ সিগন্যালে পৌঁছান
কপিরাইট © 2026 ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক। সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত এই ওয়েবসাইটটি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকায় অবস্থিত ব্যবহারকারীদের উদ্দেশ্যে নয়।
