গিলিব্র্যান্ড আমেরিকান কর্মীদের বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটির নিশ্চয়তা দিতে বিল প্রবর্তন করেছে

নিউইয়র্কের জুনিয়র সিনেটর বুধবার বলেছেন, মার্কিন সিনেটর কার্স্টেন গিলিব্র্যান্ড আইন প্রবর্তন করেছেন যা সারা দেশে শ্রমিকদের জন্য বেতনের অসুস্থ ছুটির নিশ্চয়তা দেবে।

গিলিব্র্যান্ডের মতে, স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন হবে:

• আমেরিকার প্রতিটি কর্মীকে প্রতি বছর সাতটি বেতনের অসুস্থ দিনের গ্যারান্টি দেয় যে তারা তাদের নিজের অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করতে, প্রতিরোধমূলক যত্নে অ্যাক্সেস করতে, পরিবারের অসুস্থ সদস্যের যত্ন নিতে, বা শিশুর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা অক্ষমতা সম্পর্কিত স্কুল মিটিংয়ে যোগ দিতে ব্যবহার করবে।
• নিয়োগকর্তারা কীভাবে বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি গণনা করেন তা সহজ করুন। কর্মীরা প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করার জন্য কমপক্ষে এক ঘন্টা বেতনের অসুস্থ সময় পাবেন, প্রতি বছর ন্যূনতম 56 ঘন্টা পর্যন্ত।
• নিয়োগকর্তাদের তাদের বিদ্যমান নীতিগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দিন যদি তারা ন্যূনতম মান অতিক্রম করে
• গার্হস্থ্য সহিংসতা, ছত্রভঙ্গ বা যৌন নিপীড়নের শিকার ব্যক্তিদের তাদের বেতনের অসুস্থ দিনগুলি পুনরুদ্ধার বা সাহায্য চাইতে ব্যবহার করার অনুমতি দিন

গিলিব্র্যান্ডের কার্যালয় অনুসারে, প্রায় 27 মিলিয়ন আমেরিকান কর্মীদের অসুস্থ সময় নেই, যার মধ্যে 20% বেসরকারী খাতের কর্মী এবং 7% সরকারী সেক্টরের কর্মী রয়েছে। নিম্ন আয়ের কর্মী এবং পরিবারের জন্য, মাত্র 58% নিম্ন আয়ের, বেসরকারী খাতের কর্মী বেতনের অসুস্থ দিনগুলি বহন করতে সক্ষম।

গিলিব্র্যান্ড বলেছেন যে বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি ছাড়া কর্মীরা তাদের নিজেদের জন্য প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা বিলম্বিত করার বা ত্যাগ করার সম্ভাবনা তিনগুণ বেশি এবং বেতনের অসুস্থ দিন সহ কর্মরত প্রাপ্তবয়স্কদের তুলনায় তাদের পরিবারের জন্য চিকিত্সা যত্ন ত্যাগ করার সম্ভাবনা প্রায় দ্বিগুণ। বিপরীতে, যে সকল কর্মীরা বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি পান তাদের অ-মারাত্মক পেশাগত আঘাতের সম্ভাবনা 28% কম, এবং যে নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন তাদের কর্মশক্তিতে 25% কম টার্নওভার রয়েছে।

গিলিব্র্যান্ড এক বিবৃতিতে বলেছেন, “পে-চেক এবং প্রিয়জনের বা নিজের যত্ন নেওয়ার মধ্যে কাউকে বেছে নেওয়া উচিত নয়। তবুও, মুদি, গ্যাস এবং আবাসনের দাম আকাশচুম্বী হওয়ার সাথে, কঠোর পরিশ্রমী আমেরিকানরা এখনও সেই অসম্ভব পরিস্থিতিতে বাধ্য হয়,” গিলিব্র্যান্ড একটি বিবৃতিতে বলেছেন। “অর্থাৎ অসুস্থ ছুটি একটি মৌলিক অধিকার এবং একটি সাধারণ জ্ঞানের সুরক্ষা যা স্থিতিশীলতা প্রদান করে, পরিবারগুলিকে বিলের পিছনে না পড়ে জীবনের অনিবার্য চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করতে পারে তা নিশ্চিত করে৷ আমাদের স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন একটি বাস্তব সমাধান যা প্রতিটি কর্মজীবী ​​পরিবারকে তাদের প্রাপ্য অর্থনৈতিক নিরাপত্তা এবং মানসিক শান্তি দেবে৷”

আইনটি ভার্মন্টের মার্কিন সেনেটর বার্নি স্যান্ডার্স দ্বারা সহ-স্পন্সর করা হয়েছে, যিনি বলেছেন, “এটি একটি আন্তর্জাতিক বিব্রতকর যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পৃথিবীর একমাত্র বড় দেশ যে শ্রমিকদের অসুস্থ দিনগুলির অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেয় না।”

Gillibrand বলেন, AFL-CIO, সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (SEIU), ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (UAW), Communications Workers of America (CWA), ট্রান্সপোর্টেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (TWU) এবং অন্যান্য সহ 88টি সংস্থার দ্বারা হেলদি ফ্যামিলি অ্যাক্ট অনুমোদন করা হয়েছে।