বাস্তবে, এই পরিবর্তনটি এমন কর্মচারীদের সরানো সহজ করবে যাদের কাজ বা পরামর্শ নেতৃত্বের অগ্রাধিকারের সাথে বিরোধপূর্ণ।
মেরি কুন্টজ
ফেডারেল সিভিল সার্ভিস দীর্ঘদিন ধরে একটি সরল নীতির উপর নির্মিত হয়েছে: কর্মজীবনের কর্মচারীদের নিয়োগ করা উচিত এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে বরখাস্ত করা উচিত, রাজনৈতিক সারিবদ্ধতার ভিত্তিতে নয়। এই কাঠামোটি ফেডারেল পেশাদারদের অকপট পরামর্শ প্রদান করতে, উদ্বেগ প্রকাশ করতে এবং উভয় পক্ষের প্রশাসনে আইন প্রয়োগ করতে দেয়।
গত সপ্তাহে চূড়ান্ত করা একটি নতুন নিয়ম কর্মজীবনের ফেডারেল কর্মচারীদের একটি বিভাগের জন্য সেই ভারসাম্যকে পরিবর্তন করবে যাদের ভূমিকা নীতি-প্রভাবশালী বলে বিবেচিত হয়। যদিও প্রশাসন দৃঢ়ভাবে দাবি করে যে এই পদগুলি অরাজনৈতিক থাকবে এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে পূর্ণ হবে, তাদের আজকের কর্মজীবনের ভূমিকার তুলনায় কম পদ্ধতিগত সুরক্ষা থাকবে।
সমর্থকরা জবাবদিহিতা উন্নত করার একটি উপায় হিসেবে পরিবর্তনটিকে উল্লেখ করেছেন। বাস্তবে, এটি এমন কর্মচারীদের সরানো সহজ করে তুলবে যাদের কাজ বা পরামর্শ নেতৃত্বের অগ্রাধিকারের সাথে বিরোধপূর্ণ। যে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ. চাকরির নিরাপত্তা দরিদ্র পারফরমারদের রক্ষা করার জন্য নয়, বরং কর্মীরা যাতে ভয় না করে অস্বস্তিকর সমস্যাগুলি উত্থাপন করতে পারে তা নিশ্চিত করা যাতে তাদের চাকরি খরচ হতে পারে।
নীতি বা নিয়ন্ত্রক ভূমিকায় ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য, ব্যবহারিক প্রশ্নটি আর তাত্ত্বিক প্রশ্ন নয়: আমার অবস্থান কত সহজে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে, এবং যদি তাই হয়, তাহলে কী সুরক্ষা থাকবে?
এই সুরক্ষাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যখন কর্মীরা ক্রয় সংক্রান্ত উদ্বেগ, সম্মতি ঝুঁকি বা প্রোগ্রামের দুর্বলতাগুলিকে চিহ্নিত করে – যে ধরনের সমস্যাগুলি এজেন্সিগুলিকে শুনতে হবে, কিন্তু মোকাবিলা করতে চান না৷ এই ভূমিকাগুলিতে উচ্ছেদ সুরক্ষা ব্যবস্থা দুর্বল করে দেওয়া জবাবদিহিতাকে উন্নীত করে না; এই উদারতা নিরুৎসাহিত.
নীতি/ক্যারিয়ার হিসাবে মনোনীত ফেডারেল কর্মচারীরাও বিশেষ কাউন্সেলের অফিসে অ্যাক্সেস হারাবেন। রাজনৈতিক জবরদস্তির মতো নিষিদ্ধ কর্মী অনুশীলন সম্পর্কে অভিযোগগুলি আর বাইরের এজেন্সি দ্বারা তদন্ত করা হবে না, তবে তাদের দেশীয় সংস্থার মধ্যে তৈরি একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এবং সম্ভবত একই ব্যক্তিদের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে যারা তাদের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাপ্রাপ্ত। এই ফেডারেল কর্মচারীরা হুইসেল ব্লোিংয়ের প্রতিশোধের বিরুদ্ধে মৌলিক সুরক্ষা হারাবে।
ফলাফল পৃথক কর্মচারীদের বাইরে প্রসারিত. কর্মজীবনের বেসামরিক কর্মচারীরা ফেডারেল সংস্থাগুলির প্রাতিষ্ঠানিক স্মৃতি হিসাবে কাজ করে। তারা জটিল কর্মসূচির তত্ত্বাবধান করে, নেতৃত্বের পরিবর্তনের সময় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে এবং রাজনৈতিক চাপ থেকে প্রতিদিনের শাসনকে রক্ষা করতে সহায়তা করে। একটি কর্মীবাহিনী যা অপসারণ করা সহজ তা অস্থিতিশীল করাও সহজ, বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তিগত বা নিয়ন্ত্রক ভূমিকায়।
এই নিয়ম আইনগত উদ্বেগও উত্থাপন করে। সিভিল সার্ভিস সুরক্ষাগুলি সংবিধিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং কর্মজীবন কর্মীদের জন্য পদ্ধতিগত সুরক্ষাগুলি হ্রাস করে এমন পরিবর্তনগুলি ঘনিষ্ঠভাবে যাচাই-বাছাইয়ের সম্মুখীন হতে পারে। এমনকি কোনো আদালতে চ্যালেঞ্জ করার আগেও, চাকরির নিরাপত্তা সম্পর্কে অনিশ্চয়তা একটি শীতল প্রভাব ফেলতে পারে, অভিজ্ঞ পেশাদারদের পদত্যাগ করতে বা নীরব থাকতে বাধ্য করে।
এই বিতর্ককে জবাবদিহিতা এবং শিথিলতার মধ্যে একটি পছন্দ হিসাবে দেখা উচিত নয়। ফেডারেল সংস্থাগুলি অবশ্যই দুর্বল কর্মক্ষমতা এবং অসদাচরণ মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে। দীর্ঘস্থায়ী সক্ষমতা-ভিত্তিক সুরক্ষা দুর্বল করে বা তাদের মধ্যে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার উন্নতির মাধ্যমে এই লক্ষ্যটি সর্বোত্তমভাবে সম্পন্ন করা যেতে পারে কিনা প্রশ্ন হল।
একটি পেশাদার, নির্দলীয় সিভিল সার্ভিস ফেডারেল সরকারের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। যে পরিবর্তনগুলি মৌলিকভাবে সিস্টেমের পরিচালনার পদ্ধতিকে পরিবর্তন করে সেগুলির জন্য সতর্ক মনোযোগ এবং কী অর্জন করা যেতে পারে – এবং কী হারানো যেতে পারে তার একটি পরিষ্কার বোঝার প্রয়োজন।
মেরি কুন্টজ কালিজারভি, চুজি, নিউম্যান অ্যান্ড ফিচ, পিসির একজন অংশীদার
কপিরাইট © 2026 ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক। সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত এই ওয়েবসাইটটি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকায় অবস্থিত ব্যবহারকারীদের উদ্দেশ্যে নয়।
